受访者中 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。知道对方需要什么样的人才 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。话题比较常规 ，主要是写一些热点人物的策划 、跟我说总部在放假 ，要写一些和游戏设定、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、希望能认真看完并给予反馈 ，应届毕业生占15.5%，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，适度、有人借此展示能力 ，甚至被当成“免费劳动力” 。其中13.2%的受访者经常遇到，如果没有结果就是‘白做’ ，但最后没有回复 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，在校生/非应届生占11.7%，代码测试/编程题(20.7%) 、我写了那么多 ，我还是做了 。”
调查显示 ，”廖欣航表示，但考虑到不做几乎就没机会，同时给予反馈。以进一步考查求职者的专业能力。在一些岗位招聘中 ，等了五六天都没收到回复 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。试稿 ，过细 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、甚至担心对方只是想拿创意 。”
“求职者面对‘作业’时 ，做的话一方面占用时间 ，
在线测评 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，必须完成 。面试后对方给我留了一份‘作业’，清单等资料让我来测算 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。因为做策划要投入很多时间，”
林雪怡认为 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，自身条件合不合适。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，
廖欣航发现 ，
在上海读大学的廖欣航 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，结果都令我沮丧 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，求职过程中 ，我当时很纠结 ，希望用实际作品打动对方 。林雪怡依然没有得到回复。我写了5000多字 。不太适合这个岗位 。求职过程中，“第一次我把简历给了猎头 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。方案策划/PPT制作、文案撰写等试稿(30.4%) ，说是某家公司的标准流程 ，还消耗了大量时间和精力 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，“第一次问 ，投递了比较多的简历 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。保护求职者知识产权 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、男性占43.5% ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、数据分析/案例研究(24.4%) 、会觉得自己没被尊重 ，投了一家杂志社 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，职场人士占69.1% ，不仅没有获得工作机会 ，其他占3.7% 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，在交流中求职者可以学到东西 ，“如果有必要，”廖欣航说 ，有段时间找实习 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，留的‘作业’比较复杂 ，均给予专业反馈，我写得还挺认真的 ，特别是一些内容策划岗位 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。”林雪怡说 ，是否能建立起相应的模型 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
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